OBJECTIFS DE LA FORMATION :

- Faire prendre conscience de l'ensemble des points à anticiper afin de réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur.

- Faire produire l'ensemble des actions à entreprendre afin d'assurer la mise en œuvre des savoirs, savoir-faire et savoir-être attendus.

- Assurer un haut niveau de motivation dès les 1ers instants

INTEGRER :

• Mieux se connaître et Connaître son mode relationnel
• Percevoir les différences et Maîtriser sa communication
• Centrer son attention et Améliorer sa capacité d'accueil
• Faire découvrir l'entreprise et ses valeurs
  

FORMER :

• Analyser les capacités : "...
  A qui ai-je à faire ? Que lui faut-il vraiment ?".
• Construire une méthode pédagogique : "Choisir le meilleur mode de transfert des savoirs".
• Transmettre : "Intéresser et convaincre".
  

ENTRAINER :

• Transformer la situation de travail en apprentissage : "... passer de la formation à l'opérationnalité".
• Savoir observer les attitudes professionnelles " … valoriser le progrès ... anticiper les situations d'échec".
• Motiver, impliquer et convaincre "... susciter le progrès permanent".
• Évaluer les acquis et définir un plan d'évolution "... confirmer le niveau d'opérationnalité du nouvel entrant ... développer la coopération constructive "nouveau tuteur".
• Favoriser l'autonomie et l'interdépendance : " … mettre en valeur le nouvel entrant valoriser ses acquis".