Nous vous proposons 12
auto-diagnostics :
(*) Garantie
de confidentialité
Questionnaire
sur la gestion de votre stressPour le découvrir, cliquez ici
Etes-vous
performant pour conduire un projet ?
Pour le découvrir, cliquez
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Questionnaire
de conscience émotionnelle
Pour le découvrir,
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ici
Evaluation
de votre attitude au travail
Pour le découvrir,
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ici ...
De
quel style cognitif êtes-vous ?
Pour le découvrir, cliquez
ici .....
Les
"chronophages" : Les
principaux aspects de la gestion du temp. Pour
le découvrir, cliquez
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Les
"pilotes inconscients". Pour
le découvrir, cliquez
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Faites
le point sur vos compétences managériales.
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Votre
entreprise est-elle performante ou votre service est-il performant ?
Pour le découvrir,
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Que vous soyez manager, commercial
ou bien encore assistante, vous trouverez dans les tests ci-après
les moyens de faire un point sur vos connaissances théoriques :
La vente, pour
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La gestion de conflits,
pour
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L'animation de réunion,
pour
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Le management, pour
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Le téléphone,
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(*) Garantie de confidentialité : Les résultats des tests ne font l'objet d'aucun enregistrement. Seules les personnes effectuant les tests ont connaissance de leurs résultats. Retour haut de page*
.Success Insights |
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Success INSIGHTS s'appuie sur le langage des couleurs. Il permet une mémorisation exceptionnelle par sa simplicité. Success Insights® est un outil puissant, utilisé dans le monde entier. Il repose sur des fondements théoriques et pratiques incontestés. Il donne des clés de compréhension et d'action immédiatement utilisables dans sa relation avec autrui.
Objectif de la méthode : Connaissance de soi
La recherche sur le comportement humain indique que les personnes qui réussissent le mieux, sont celles qui se connaissent, qui connaissent leurs atouts et leurs faiblesses, de sorte qu’elles peuvent mettre au point des stratégies pour répondre aux exigences de leur environnement.
Se comprendre soi-même :
Points forts et sources d'amélioration.
Comment je me perçois et comment les autres me perçoivent ?
Comprendre les autres :
Identifier les modes de fonctionnement.
Répondre efficacement aux besoins des autres.
Accepter les différences.
Créer de la flexibilité.
Mettre en oeuvre les moyens d'une relation adaptée.
Adapter la forme aux attentes des autres ou/et à la situation.
Roue Success Insights
Il existe 40000 profils possibles.
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Livre |
"Le guide complet du management performant" "Qu'est-ce qu'un manager aujourd'hui ?" |
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